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石家莊公交集團舉辦《2025年度先進評選實施方案》宣貫會

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制度是企業發展的基石,2025年以來,石家莊公交集團持續推進各項制度體系完善,出臺了一系列貼合運營實際、保障職工權益的規章制度。其中,先進評選制度既是集團重視人才、激勵擔當的重要舉措,也是廣大職工關心關注的焦點——選對標桿能凝聚奮進力量,評好先進能激發干事熱情。為讓評選政策精準落地、評選流程公開透明,1月9日,集團專門組織召開《2025年度各類先進評選實施方案》宣貫會,集團領導、各部室負責人、各分(子)公司主要領導及評先相關工作人員代表共120余人參會。

本次宣貫會由集團工會牽頭,聯合經營管理部、黨委工作部、人力資源部、安全管理部,以分口解讀的形式,對《2025年度各類先進評選實施方案》及8項配套《實施細則》和《考核方案》進行全方位講解。集團工會重點解讀了評選核心方案、違規處理辦法及工會積極分子評選標準;經營管理部聚焦組織績效考核與集體類先進評選細則進行解讀;黨委工作部詳解中層干部及優秀通訊員評選要求;人力資源部明確一般管理人員及操作崗人員考核規則;安全管理部針對安全生產先進個人評選標準展開說明。通過系統化、全方位的解讀,讓全體參會人員吃透政策要點、摸清評選標準、掌握操作流程,為后續評選工作有序推進筑牢基礎。

會上,集團領導圍繞做好2025年度先進評選工作提出明確要求:一是提高重視程度,嚴守評選標準。各單位要全面落實實施方案要求,把好數據真實關、流程規范關,讓每一項評選依據都經得起檢驗,確保政策不走樣、標準不打折;二是秉持公正初心,提升評選質量。要以對組織、對職工高度負責的態度,將評選作為凝聚人心的“好事”來辦,客觀公正評價每一個集體和個人的工作實績,真正把愛崗敬業、業績突出、群眾認可的優秀典型選出來;三是細化工作舉措,凝聚奮進合力。要暢通溝通渠道,及時回應職工疑問,讓評選過程公開透明、結果公平公正,通過選樹標桿、宣傳先進,激發全體職工比學趕超的熱情,為集團高質量發展注入更強動力。

編輯:剛剛
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