為進一步暢通優秀人才晉升通道，鍛造奮進擔當的高素質專業化干部隊伍，6月9日下午，煙臺公交集團舉行成員企業副經理職位競爭上崗能力素質展示。集團領導及相關部門負責人擔任評委。
本次競爭上崗嚴格按照《集團中層干部競爭上崗實施方案》要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經過前期公開報名和資格審查篩選，最終13人進入能力素質展示環節。
本次能力素質展示設置競職演講和即興答辯兩個核心環節。競職演講環節，13名競選人按照會前抽簽確定的順序依次登場，結合自身多年公交行業履職經歷、專業特長和崗位認知，全面闡述個人競崗優勢，深入剖析崗位工作重點，并從運營管理、服務提升、安全生產、隊伍建設等方面提出了清晰的工作思路和具體舉措，演講內容貼合實際、思路清晰，充分展現了公交干部職工務實擔當、銳意進取的精神風貌。即興答辯環節，選手現場抽取題目完成作答，快速的反應能力、縝密的邏輯思維和扎實的業務功底贏得了現場評委的認可。
此次中層干部競爭上崗，是煙臺公交集團優化干部隊伍結構、激發隊伍內生動力的重要實踐，為想干事、能干事、干成事的職工搭建了展示才華、脫穎而出的平臺，進一步樹立了“憑實績用干部、以能力定崗位”的鮮明用人導向，為煙臺公交事業高質量發展注入強勁人才動能。
“十五五”開局之年，金龍汽車集團深入開展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，凝心聚力、真抓實干，實現一季度經營業績穩中有升、質效齊增，營業收入57.61億元，同比增長17.04%，利潤總額1.75億元，同比增長185.86%，扣非歸母凈利潤同比增長1085.40%。 全力以赴保生產。一季度伊始，年末訂單交付的“攻堅戰”如期打響，金龍汽車集團的生產車間內，機器轟鳴震耳、人影往來穿梭，一派熱火朝天的奮進景象。從物料供應到技術保障，從品質管控到物流發運，該企業牢牢抓住訂單沖刺的黃金窗口期，全力保生產、保交付。新春佳節，當國內萬家燈火團圓相聚時，該企業許多海外一線工作人員仍堅守在異國他鄉的崗位上，全力做好海外訂單交付、客戶服務及項目銜接工作。 深耕全球拓市場。金龍汽車集團持續穩存量、拓增量，全力跑出市場開拓“加速度”，一季度累計銷售各類車輛12184輛，同比增長8.6%。作為中國客車出海“主力軍”，該企業一季度出口業績再創新高，汽車出口9747輛，同比增加37.4%，海外市場占有率穩居行業第一。其中，446輛金龍客車批量裝船發往沙特，助力當地公共交通綠色轉型；462輛金旅客車順利發運，正式交付突尼斯公交集團；3000輛蘇州金龍高端客車交付阿爾及利亞，總金額...
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