繼國內多地公交公司暴雷引發欠薪停運等現象后,最近這兩天,昆明地鐵官方社交平臺賬號的視頻評論區下方淪陷了,涌現出大量員工和家屬討薪的評論。


筆者聯系到一名自稱是昆明地鐵公司正式員工的人員,據其介紹,他的工資每月扣完五險一金稅后是5200元,從今年5月份開始工資拖欠至今沒有發,五險一金有一年時間沒有交,“整個地鐵公司有5000多職工,還不算勞務派遣;地鐵公司對于這個事,不讓員工外說。”
按照這名匿名員工所說的員工數據,昆明地鐵公司僅拖欠員工工資這一項,窟窿就高達上億元。
這名員工還稱,即便員工選擇勞動仲裁了也沒用,因為公司沒錢。而且很多員工提出離職,但人力資源不批,“一線員工現在吃飯都成問題,沒人干活地鐵停運就是事故。”

他還給筆者發來兩份昆明地鐵公司企業微信的截圖,這兩份截圖內容顯示均是同一人發布,成員顯示為5279人。其中,第一份截圖發布的時間顯示為7月30日,主要內容為,軌道集團和運營公司在通過各種途徑解決資金問題,希望能夠恢復正常,但集團公司的債務優化方案尚未獲得參與的各家銀行的批復。

還同時提到,工資拖欠給各位員工生活帶來極大的困難,何時發、發多少的不確定更加劇了員工的壓力,公司對此也非常痛心,目前的做法只能是根據能發放的總額,找一個總額差不多的一個或幾個科目去補,所以顯得沒有計劃性。
“根據目前和一家銀行的反復磋商,下周有望發一個月的工資,補繳一個月公積金、一個月醫保。關于員工按時發放工資的訴求,我們會繼續向集團反映,爭取支持!”
有群成員回復:感謝領導回復,也讓我們吃個定心丸。
第二份截圖發布的時間顯示為8月4日,主要內容為,經過艱難而反復的溝通,截止目前,原計劃的本周銀行貸款仍未落地,因資金未到位,工資本周暫時無法發放,請大家再耐心等待,公司仍在持續努力協調其他資金來源。
這位領導還提到,員工有意見或建議,請通過公司渠道反映,“網絡上關于工資發放的議論只會給公司解決問題帶來更大的困難和阻礙,呼吁大家與公司保持一致立場,如發現有人利用公司目前的困難帶節奏或制造輿論的,也請及時勸阻制止。”

昆明地鐵有無大量、長期拖欠員工工資,近日,筆者聯系到昆明地鐵公司人力資源部,一負責人稱,整個地鐵公司確實有好幾千人,員工的工資確實發得不正常,和網上說的一樣,“反正最近有點艱難,國有企業也會有困難的時候,但企業終究會挺過去的。”
據悉,在債務方面,截止今年一季度,昆明軌交總負債合計約1046.34億員工。
從動態公交“蘇小靈”的智慧創新到通學、健康專線的溫情守護,從定制公交賦能營商環境到助農專線激活鄉村經濟,近年來,蘇州公交集團始終以群眾需求為“指南針”,以技術革新為“動力源”,錨定民生出行需求,在服務提升、優化管理、經營創新等方面精準發力、多措并舉,積極構建安全、便捷、綠色、智慧、高效、品質的“蘇式公交”品牌服務體系,讓民生出行更美好。 創新服務模式,持續提升公交運營質效 完善公交線網布局。蘇州公交圍繞“軌道接駁、中心優化、外圍加密”的思路,2025年完成新辟優化公交線路超過129條,其中響應市民出行需求、填補盲區優化線路59條,強化與軌道接駁能力線路50條,有效填補盲區41.3公里。目前,接駁軌道常規公交線路共505條,占公交線路總數的62.81%。公交接駁出行占比已提升至11.04%;持續優化軌道出入口公交站點布設,截止11月底共優化與軌道接駁公交站點43個,其中新增站點30個,已實現具備條件的軌道出入口100米內公交站點全覆蓋,軌道站點出入口平均步行接駁距離優化至46米左右。 創新運營服務模式。蘇州公交集團黨委書記、董事長謝鐵生介紹,集團從2023年在省內率先推出“響應式”停靠運營模式,截至2025年11月底,已在城市外圍250條線路、2956個...