沙盤活動過程中，全體參訓學員分為6支獨立捕魚小組，每支小組為一支獨立團隊，分別對應不同崗位、不同職責。各小組擁有獨立作業目標，也肩負整體海域共贏的集體責任。每組既要立足自身目標，高效完成本組“捕魚任務”，錘煉獨立執行、統籌規劃、快速落地的能力；更要打破小組壁壘，主動與其余5支小組雙向溝通、互補資源、主動補位，實現共贏。

沙盤實戰結束后，授課導師引導各小組開展靶向復盤、自主剖析。各小組依次回顧全程實戰過程，逐一梳理團隊作戰中的優勢亮點與短板不足，全面總結本輪推演的經驗與得失。針對活動過程中集中暴露的溝通銜接不暢、指令執行滯后、資源統籌失衡等典型問題，導師帶領全員層層深挖、溯源剖析，跳出“只看表面問題、只糾當下錯誤”的局限，深度拆解問題背后的認知偏差與機制漏洞。重構“執行無小事、全局才是贏”的職場理念，真正實現從“發現問題”到“看懂本質”、從“被動執行”到“主動協同”的思維蛻變與能力升級。

首期“周末課堂”順利開講，標志著荊州公交2026年度常態化、系統化人才培養工作正式啟動。下一步，荊州公交集團將持續完善常態化培訓體系，緊扣企業管理難點、運營服務痛點、員工能力短板，不斷豐富課程內容、創新培訓模式，常態化開展多元化、專業化、實戰化的技能實訓與素養提升培訓。以人才賦能隊伍建設，以培訓精進服務品質，全力保障市民安全、便捷、舒適出行，為荊州公共交通事業高質量發展筑牢人才支撐、貢獻公交力量。